Такая ситуэйшен: работник написал заявление на увольнение 14.09. поставил вх.№ в приемной, гена написал 2 нед - отработка, работник взял больничный, и до сих пор не закрыл его. Так вот я как кадровик должна его уволить 27.09, спустя 2 нед., а бух-я грит мол не можем, т.к. б.л. не сдан, но при чем тут б.л.? Ведь я должна ее уволить 27, так? А б.л. мы обязаны оплатить и после увольнения, так?
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio