Как правильно уволить?

уведомить работника письменно о непрохождени ИС и расторжении ТД. Все подтверждения непрохождения ИС должны быть в письменном виде, как и задания на ИС.


конечно, можно, если был факт прогула

Красотка, а как правильно написать, что человек не прошел испытательный срок и теперь он будет уволен? Можете приблизительный текст написать?  :

Скорее всего ничего не задокументировано, потому и вопросы.
Как Вам правильно подсказывают - должны быть веские основания. Причем задним числом "сфабриковать" задания не удастся - работник должен был быть с ними ознакомлен ( он будет Вам подписывать что-либо сейчас ?! ). Потому, если хотите уволить, объясните, что статья "непрохождение испытательного срока " - вещь не очень приятная. Возможно человек захочет уволиться "по собственному желанию".
А формулировка такая " Уволен как не выдержавший испытание, часть 2 статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Здравствуйте Lilian.
Вам конечно лучше бы тему свою отдельно стелать, самостоятельной темой.
Выскажу Вам моё мнение, пока сотрудник в отпуске, уволить в связи с переводом мы не можем.  Необходимо, чтобы сотрудник на 1 день минимум прервал этот отпуск и вышел на работу и в этот день мы её увольняем в связи с переводом к другому работодателю, на новом месте работы она принимается и со следующего дня пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. В итоге у неё 2 рабочих дня, день увольнения и день приёма, за эти дни начисляется з/п, пишутся все заявления и оформляются приказы.
Нарушения ТК РФ в этом случае нет. Пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прервала этот отпуск Вы ничего сделать с ней не можете.