Сотрудник написал заявление на увольнение 21 сентября , с прсьбой уволить 5 октября.1 октября заболел.Я его уволила во время болезни 5 октября. Но больничного нет, пока. Как быть в такой ситуации, бухгалтерия не знает как расчитать человека и винит во всем меня, что я не имела права увольнять во время болезни (а вдруг прогуливает?). Как поступают в таких случаях и есть ли на этот счет какие документы. В ФЗ-255 написано, как платить за больничный после увольнения.Но расчитать надо человека в течении 3 дней при увольнении,а больничного пока нет.
Уволили во время больничного.Как расчитать?
|
10.10.2007 00:17:59
|
|
|
|
|
|
25.10.2007 10:37:10
Уволив его во время болезни вы все правильно сделали, держать его дольше вы просто не имели права, раз у вас лежало его заявление на увольнение. В данной ситуации целиссообразнее произвести рассчет причитающейся ему заработной платы, компенсации за отпуск и всего того чтоему еще приходится, кроме оплаты больничного листа. Больничный будете оплачивать только после того как он предоставит его в организацию.
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio