Главное меню


Имеет ли право зам.ген. директора увольнять или принимать на работу сотрудников?

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Имеет ли право зам.ген. директора увольнять или принимать на работу сотрудников?
 
#1
0
25.10.2007 11:03:56
Уважаемые коллеги, собственно, мой вопрос в теме - имеет ли право зам.ген. директора увольнять или принимать на работу сотрудников?
 
 
 
#2
0
25.10.2007 14:01:23
Смотрите учредительные документы.
по общему правилу, это может делать только генеральный директор, однако в Учредительном договоре может быть указана возможность делегирование конкретных полномочий конкретному лицу.

Кроме того, на время отсуствия генерального директора, его обязанности могут быть возложены на заместителя, вот в этом случае во время отсутствия генерального, заместитель имеет полное право подписывать все приказы и заключать и расторгать трудоввые договоры.
 
 
 
#3
0
31.10.2007 16:45:16
ну, можно не только учредительные документы смотреть (кстати, в учредительном договоре вообще чаще всего не прописаны полномочия заместителей директора, так как УД - это документ, регламентирующий права и обязанности участников будущего общества, а права и обязанности заместителей директора - это трудовые отношения).
так что лучше посмотреть должностные инструкции замгендира, его труд. договор, доверенности и приказы о поручении ему выполнять работу по приему/увольнению других работников.
 
 
 
#4
0
31.10.2007 17:26:44
Нет, в Учредительном договоре должно быть прописано не право заместителя подписывать, а право генерального делегировать право подписи конкретных документов конкретному лицу, и только если это прописано, можно проводить право подписи во внутренних документах, в том числе и в должностных инструкция зам.директора, приказы и т.д.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб