Главное меню


Причина увольнения

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Причина увольнения
 
#1
0
13.10.2007 22:58:20
Какое влияние имеет причина увольнения (по собств. жел / по соглашению сторон / по статье) на дальнейшую труд. деятельность?
 
 
 
#2
0
15.10.2007 16:36:50
Уважаемая Шпионка , Вы сами должны понимать, какое значение имеет увольнение по статье: при трудоустройстве трудовую книжку смотрит кадровик, который статьи ТК , в т.ч.виновные, знает ( должен знать). Разумеется, уволенный за пьянку и прогулы имеет мало шансов трудоустроится в приличную организацию. Уволенный за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие  занимаемой должности  имеет мало шансов трудоустроится на руководящую должность, а уволенный в связи с утратой доверия - мало шансов на должности, обслуживающие денежные или товарные ценности и т.д.
Что касается собственного желания или соглашения сторон - тут особого влияния на трудоустройство я лично не вижу.
 
 
 
#3
0
15.10.2007 20:23:49
Елена Владимировна, спасибо Вам за обстоятельный ответ!
 
 
 
#4
0
28.11.2007 14:29:45
Цитата

уволенный в связи с утратой доверия

Поясните пожалуйста, что это значит? Как оформить и в соответствии с какой статьей?
 
 
 
#5
0
03.12.2007 16:14:32

Увольнение производится по  п.7 статьи 81 ТК РФ
за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб