galatat (Все сообщения пользователя)

[quote author=Nastenka link=topic=10491.msg55214#msg55214 date=1223015860]<br />А мы сделали несколько проще - письменный запрос в ПФ РФ и у нас была распечатка со всеми местами работы.<br />Этого, как следовало из разъяснений ПФ достаточно для начисления пенсии.<br />[/quote]<br /><br />Скажите, а в дубликате при этом указывали общий стаж по распечатке ПФ?

Ох, у меня ситуация еще хлеще. Один из директоров потерял трудовую сотрудника. При этом с ним поругался (даже не извинился). Работник хотел в суд, но слава Богу передумал. В итоге 5 лет работы и около 6 мест... Причем только 2 фирмы еще есть, остальные пропали. Дубликат... слышала распространенное мнение, что их пенсионники не любят. Поэтому совместо с Работником решили восстанавливать что сможем путем хождения по ОК, но не за справкой, а с просьбой внести запись в новую трудовую - как-будто так и было.

может ли быть в газете 2 выпускающих редактора? В каком законе можно найти ссылку на обоснование?

Подскажите пожалуйста, как оформить журналистов? Некоторые работают у нас постоянно (тут все ясно, трудовой договор и все документы основных работников), а некоторые сдельно: написали статью - получили деньги. Раньше их никак не оформляли, платили налом за каждую статью и все дела. А сейчас надо платить как остальным работникам - на р/счет. Наверное Гражданско-правовой оформлять... <br />Кто-нибудь сталкивался с подобным? Может рыба есть? Буду признательна за любой ответ

Не знаю, что правильнее и где лучше, но могу про себя написать. Училась на факультете Менеджмента в Международном университете. Не скажу ,что образование получила супер. Потом (год назад) закончила туже самую "Школу кадровика", которая ОЧЕНЬ хорошо помогла мне разобраться что такое кадры и как их едят )) Сейчас поступаю на Юридический факультет РГУ им. Канта. Выбираю сразу специализацию "Трудовое право" и надеюсь, что получу не только знания, но и некий опыт, которого жуть как не хватает...

Помогите разобраться!!! Видела разные записи, не могу никак понять - как же правильно. Когда вносят изменения (или прост одополняют) сведения об образовании в трудовых книжках, нужно ли делать запись на внутренней стороне обложки трудовой книжки? Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 2.4. я поняла, что не надо. Просто исправить без зачеркивания ранее внесенные сведения. Но вот в некоторой литературе советуют все-таки писать "Сведения об образовании дополненны на основании...". Так как же правильно?

Если вы написали заявление и ушли на больничный, вам его еще и оплатят. Работник обязан предупредить не менее, чем за 2 недели. Но все-таки лучше уходить по-хорошему. ИМХО!

Спасибо. Я уговорила девушку и вчера она заявление написала. Хотя на будущее ищу вариант, как можно уволить сотрудника. Знаю, что тяжело... И что проще и лучше для всех увольнять по собственному... Но ситуации разные.<br />Если у человека есть уже один выговор, можно его уволить по п.5 ст 81?

Ситуация: сотрудница подруга жены шефа :) Работает менеджером фактически, но юридически числится замом по персоналу. Обнаружилась ее переписка, в которой она очень некрасиво отзывается о сотрудниках фирмы. Шеф хочет ее уволить, причем уволить вчерашним днем. Скорее всего она уйдет по собственному, но на всякий случай надо подготовить красивое увольнение. Дело сильно усложняется отсутствием у меня опыта и тем, что мама девочки кадровик со стажем... Я перебрала кучу вариантов от сокращения штата (нам не нужен зам по персоналу. Правда штатного у нас нет...) до пункта 8 ст. 81: "Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы" Вот этот 8 пункт меня заинтересовал.<br />Может кто-нибудь подскажет процедуру увольнения по этому пункту. Или есть какой-нибудь другой вариант? Буду очень-очень признательна!!!

Спасибо большое! А кроме срока действия никаких ньюансов?