Увольнение в период ухода за ребенком до 1.5лет

во-первых надо выяснить что значит реорганизуют ваше предприятие.
если предприятие остается, но меняется директор - то это не повод вас уволнять. статья 261 тк рф: ...... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за искл. увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-2-8,10  ст. 81 или п.2 ст.336)
эти исключения - ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п....

ни в коем случае не пишите завление на увольнение по собственному желанию! на каком основании новый директор требует от вас этого? если у компании сменился директор, то это не значит, что сменилась сама компания. ваша компания осталась? никуда не исчезла? значит нет никаких оснований вас увольнять.
никуда не ходжите и ничего не пишите. как минимум до исполнения 3-х лет вашему  младшему ребенку вас никто не может уволить.
в противном случае вы все это в легкую сможете оспорить через суд.

а если же ваше предприятие ликвидируется, то вас могут уволить, но не по собственному желанию, а по п.1 ст.81 - ликвидация предприятия.

а куда деваются остальные работники? вы не интересовались?
их тоже по "собственному" увольняют?
если оставляют фирму на бумаге, а остальных куда-то переводят, то вас это не касасется?
аесли идет процедура ликвидации предприятия, то я уже говорила, что увольнение через соответствующую статью....

проконсультируйтесь в трудовой инспекции....

Здравствуйте!У меня так же вопрос, можно ли сократить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком ?