Olga GB (Все сообщения пользователя)

Остальных работающих работников перевели в другие организации, но через увольнение. А 3 человека декретниц решили уволить с концами. Это не ликвидация предприятия - а реорганизация, но они мне говорят что реорганизация только на бумаге, а фактически фирмы и нового владельца будет не найти, собственно как и мою трудовую книжку. В инспекцию по труду звонила - ничего посоветовать не могут, сказали пока отдают трудовую книжку - забирайте и увольняйтеь, а то и правда потом концов не найдете. Сказали что у меня вариантов нет, - я в шоке от такова ответа!!! Но хочу идти до конца - вплоть до суда!!!

сегодня позвонила на работу и сказала что заявление писать не буду. на что мне ответили, что фирма продана какому-то мифическому человеку (БОМЖу), и трудовую книжку якобы передают ему. и фирма дальше функционировать не будет. не будеь никакой деятельности, отчетности-ничего. Что теперь делать?

Подскажите пожалуйса! Я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Организацию, в которой я числюсь главным бухгалтером реарганизуют. Сегодня мне позвонила бухгалтер, которая работает на моем месте, и сказала что у фирмы теперь новый директор, и он сказал мне приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня двое детей - одному 3 года, другому 6месяцев. Имеют липраво меня уволить? и как мне быть?

Спасибо за исчерпывающие ответы. Мы пока на больничном, но он через две недели заканчивается, поэтому мы и хотим подковаться информацией к моменту выхода на работу с больничного.

Подскажите пожалуйста! Ситуация такая, 2 месяца назад мой муж попал в ДТП, оказался на больничном. Сейчас он уже почти восстановился,но еще на больничном. Ситуация в семье такая, что я с грудным ребенком (5 мес) в отпуске по уходу до полутора лет и второму ребенку 3 года. Муж единственный кормилец в семье, и поэтому решил выйти на работу, не дожидаясь когда закончится больничный, о чем предупредил за две недели руководство работы по телефону. Но когда он пришел на работу, ему объяснили так: "Ваше место уже занято, мы взяли нового человека и он нас больше устраивает с проф.точки зрения". И предложили уволиться. Письменно не предупреждали. А вопросы у меня такие (если можно ответы аргументировать ссылочками на статьи законов):<br />1) имеет ли право человек выйти с больничного на работу если больничный еще не закрыт?<br />2) имеет ли право работодатель во время больничного работника, занять его место новым постоянным сотрудником?<br />3) как наиболее выгодно для себя уволиться в такой ситуации?<br />4) или какими документами подстраховаться на случай суда, по поводу восстановления в должности.<br />5) как работодатель может уволить в такой ситуации (за год работы никаких взысканий, выговорови т.п. не было)<br />6) Научите, как в такой ситуации грамотно себя повести<br />