Главное меню


Увольнение по собственному желанию по уважительным причинам

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение по собственному желанию по уважительным причинам
 
#1
0
04.02.2008 11:12:18
Уважаемые коллеги, подскажите, работник увольняется по п.3 ст.77, но по уважительным причинам, какую запись мне вносить в трудовую книжку: "Уволен по собт. желанию, п.3, ст. 77 в связи с необходимостью ухода за членом семьи, инвалидом 1 группы" или просто по уважительным причинам, работник принес мед заключение, что она обязана, ухаживать за братом инвалидом 1 группы и в связи с этим она увольняется по собственному желанию))) Спасибо всем за внимание к моему сообщению
 
 
 
#2
0
06.03.2008 23:47:42
Ст. 77 не предусматривает именно данный случай. Запись будет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 .............
вот и все.
есть у кого нибудь другое мнение??
 
 
 
#3
0
11.03.2008 11:21:24
Наверное уже поздно, но я все-равно отвечу.
:)В трудовой книжке запись должна выглядеть так:
Уволен по инициативе работника (собственное желание), в связи с необходимостью ухода за членом семьи, инвалидом 1 группы, пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФ" (или трудовой договор расторгнут, кто как считает).
Mike2000_99 прав в том, что Ст. 77 не предусматривает именно данный случай. Но существуют ФЗ "О занятости населения в Российской федерации" и Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. В них указаны уважительные причины увольнения. Поэтому я считаю, что не лишним будет при увольнении, в связи с уважительной причины, указать ее, ведь такая запись все-равно не будет считаться неправильной. В том же ФЗ "О занятости населения в Российской федерации" - "уважительные причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке".
 
 
 
 
#4
0
11.03.2008 18:28:30
Запись в трудовой книжке должна точно повторять ст 77, за исключением помоему двух случаев. Трудового кодекса под рукой нет, чтобы сказать на какую статью опираюсь. Считаться неправильной запись конечно не будет, но это не значит что писать можно все что угодно.. Тр кн это бланк строгой отчетности и заполнять его надо в точном соответствии. Благо требования пока не оч жесткие.
И про увольнение и расторжение, скоро поправки внесут. уже в марте чтения начнутся. К концу года 300 изменений обещают)))) Радуйтесь коллеги!!!!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб