Mike2000_99 (Все сообщения пользователя)

Я считаю что ст. 74 применить можно, только не задудьте про часть третью указанной статьи. У вас получится?

Запись в трудовой книжке должна точно повторять ст 77, за исключением помоему двух случаев. Трудового кодекса под рукой нет, чтобы сказать на какую статью опираюсь. Считаться неправильной запись конечно не будет, но это не значит что писать можно все что угодно.. Тр кн это бланк строгой отчетности и заполнять его надо в точном соответствии. Благо требования пока не оч жесткие. <br />И про увольнение и расторжение, скоро поправки внесут. уже в марте чтения начнутся. К концу года 300 изменений обещают)))) Радуйтесь коллеги!!!!

Желание то он изъявил, но это было до больничного. Получается работник лишается права отозвать заявление...? И как его уволить, отправить трудовую по почте?? На что Вы Елена опираетесь??

В принципе уволить по статье вас нельзя, потому что о вашем желании уволиться вы уже заявили... Момент довольно тонкий. Могут премию не выплатить либо выговор влепить..

конечно ошибкой это не будет, но и табелировать после того как человек уволен не обязательно. <br />подскажите как новую тему открыть?? хочу про удержания поговорить (ст. 137) и увольнения по ст. 192)))

Ст. 77 не предусматривает именно данный случай. Запись будет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 ............. <br />вот и все.<br />есть у кого нибудь другое мнение??

А разве заявление не будет считаться предложением прекратить трудовой договор именно по соглашению сторон? Если в нем содержится согласие, но в определенном случае или при определенных условиях.. Получается искажение его воли и безосновательное увольнение по собственному желанию.<br />Разве не логично?? 

Три дня это при прекращении трудового договора во время испытательного срока. А есть еще льготники, там разговор особый. <br />Коллеги, а что если в день увольнения работник все еще находится на больничном?? мы же не можем его уволить??

Соглашусь с ответом только если договор не срочный. иначе применив ст 14, вы можете оказаться в луже.<br />Простите за прямоту))

В принципе согласен, только не забывайте что беременные женщины и женщины в таком положении как ваша пользуются особым покровительством. они стоят особняком и в таких случаях вам лучше не делать ошибок при документальном оформлении. обязательно акт, обяъснительнную, снова акт и потом увольняйте. Следите за сроками... На объяснение у нее 2 дня, не забывайте)) <br />А лучше простите, перетопчится ваш директор))