Как уволить сотрудника, находящегося на больничном более 6 месяцев?

А никак :)Если только Ваша организация не ликвидируется ;)Просто принимаете нового руководителя по срочному трудовому договору на время отсуствия первого. Потому что первый может быть на больничном до года. Дальше ему могуть дать группу инвалидности, и тогда уже либо увольнение с его отказом от продолжения работы, либо придется переводить на другую работу

Nastenka, почему человек не может находится на больничном более 6 месяцев? Когда при заболевании туберкулезом, по решению клинико-экспертной комиссии, б/л может продлевается до 12 месяцев, после истечения года, тогда да, ему дадут инвалидность.
Sofiko, лучше на самом деле сделайте как посоветовала Nastenka, отправьте запрос в больницу, но не факт что Вам ответят.
У нас сотрудница, очень долго находилась на б/л, по первому б/л, выяснилось, заболевание - туберкулез, она их приносила практически каждый месяц, и рук-во тоже хотело ее уволить, но как Вы понимаете, этого делать нельзя было. Мы отправили запрос в больницу, оттуда нам не ответили, зато начала звонить работница и "укорять" нас, что мы так поступили, хотя она каждый раз приносит документы, что ей сказал гланый врач и т.д. и т.п. Организация решили подождать до истечения года, на следующий день после окончания срока, работница пришла со справкой, и с инд.программой, а так как она отказалась от предложенных вакансий, она была уволена по статье 77 пункт 8 с двухнедельным выходным пособием (статья 178)ТК РФ.