Главное меню


Увольнение

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение
 
#1
0
15.12.2008 15:43:29
У меня проблема открылась. Приняли на работу человека, по срочному трудовому договору на 1 год, т.е. на 1 учебный год с 01.09.2008 года по 30.06.2009 года, на период отсутствия основного работника (основной работник пребупредил что его не будет ровно 1 учебный год). Основной работник офомил дородовой и послеродовой отпуск на 140 календарных дней с 01.09.2008 года по 19.01.2009 года, а затем с 20.01.2009 по 31.08.2009 года, отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет. Теперь выясняется что принятый на 1 учебный год работник тоже собрался в декретный отпуск. Уходит в марте 2009 года. Как правильно уволить принятого на 1 год работника. Я понимаю,  что работодатель обязан оплатить больничный лист в 140 календарных дней,т.е. дородовой и послеродовой отпуск,  а может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, работнику который принят на период отсутствия основного работника.
 
 
 
#2
0
16.12.2008 23:12:55
Нет, вы обязаны выплатить пособие по беременности и родам, а уволить вы можете сотрудницу только по окончании этого больничного листа и только в случае, если основной работник вернулся на рабочее место, иначе придется выплачивать неосновному работнику пособие по уходу до 1,5 лет
 
 
 
#3
0
17.12.2008 16:59:14
Спасибо за ответ, но прошу Вас уточнить на что Вы ссылаетесь, начальник очень недоверчив, нужно показать документ, где это прописано.Заранее спасибо
 
 
 
#4
0
18.12.2008 20:23:57
Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, то согласно ст. 261 ТК РФ, п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865организация обязана продлить его до окончания беременности и выплатить пособие. Для этого сотрудница должна представить справку, подтверждающую беременность, и заявление в произвольной форме.

По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям:
– если организация ликвидируется (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
– если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника, который вышел на работу и у организации нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
 
 
 
#5
0
21.12.2008 02:40:11
Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в таком случае:

Работник по почте (письмо с уведомлением получила 20.12.08) прислал мне заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и дата увольнения в нем не указана. Заявление датировано 14.12.08. Если я правильно понимаю, о я должна его уволить спустя 14 календарных дней с момента получения мной заказного письма, т.е. 03.01.09?

И второй вопрос: Если в течение этих 14 дней работник не выходит на работу как поступить в этом случае?
 
 
 
#6
0
21.12.2008 02:55:41
Добавлю, что работник решил уволиться до наступления окончания испытательного срока. Уволить должна его по истечении 14 календарных дней или по истечении 3?
 
 
 
#7
0
21.12.2008 20:58:22
Вы можете его уволить и раньше. Двухнедельный срок прописан для того, чтобы найти замену сотруднику.
Ставите прогул, оформляете акты.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб