artistka (Все сообщения пользователя)

форма 0504421(Инструкция по бюджетному учету) кто-нибудь пользуется этой формой, введена с 01.01.2010 года

Сдали формы СЗВ 4-1 исходными, ничего страшного, сдайте форму СЗВ 4-2 ИСХД КОРР, в базу все ляжет идеально и без каких либо проблем. А по декретнице взносы Вы передали, у Вас будут изменения только в стаже тоже сдавайте форму ИСХД КОРР. Проблем не должно быть.

Нас переименовывают,  были бюджетное учреждение теперь будем называться автономное учреждение среднего профессионального образования и т.п. Скажите кто перешол на такую форму,  занимается ли Ваше учреждение размещением государственного заказа на приобретение продукции,  допустим продуктов питания или приобретение какого-либо оборудования. Заренее спасибо за ответ. Ну  это архиважно. Человечек который занимается этой штукой в нашем учреждении может остаться без работы, так говорит наш глбух, а не хотелось бы расстоваться, хороший работник.

Привет всем форумчанам, у меня в пятницу (как раз перед праздничком) образовалась огромная проблема. Новая инструкция по бюджетному учету прописала новую форму Табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма убойная) в альбом унифицированных форм, к которому мы привыкли т.е. Т-12,Т - 13 эта форма не входит. Кто нибудь пользуется этой формой отзовитесь. До закрытия зарплаты за февраль осталось: в феврале 3 рабочих дня и в марте тоже 3. Что делать не знаю. Помогите.

Запись вообщем то делать и необязательно, у Вас на руках должен быть трудовой договор, который подтверждает вашу работу у работодателя, или другой вариант, возьмите справку о периоде работы у данного работодателя и храните ее как самую большую ценность, она понадобиться при назначении пенсии, справки о стаже срока давности не имеют, только проследите чтод она была отпечатана на бланке организации и на ней стояла печать гербовая и была подпись руководителя организации главного бухгалтера и кадровика. И все.

Ириночка, нарушений со стороны Вашего работодателя очень много, но самое главное, это не Ваша головная боль. Обращайтесь в прокуратуру, суд к Государственному инспектору по труду. Не вовремя проведенная инвентаризация это проблемы работодателя. Трудовая книжка отдается работнику в день увольнения и каждый день просрочки со стороны работодателя грозит ему очень большими проблемами, ну например ему придется выплатить Вам некоторые денежные суммы за упраченную выгоду, за моральный ущерб и еще за что-нибудь.

Совет, обращайтесь в суд и к Государственому инспектору по труду. В инструкции по ведению трудовых книжек есть такая фраза: На каждого работника проработавшего в организации более пяти дней, заводится трудовая книжка, соотвенственно кадровая служба должна была в течение 5 рабочих дней внести запись о приеме на работу. Факт Вашей работы доказывается очень просто - получение заработной платы, причем как вы говорите по ведомости, следовательно там есть ваша подпись о полученных суммах и все реквизиты работодателя необходимые для оформления ведомости работодателя на выплату заработной платы. Если Вы там не работали, то чья это зарплата, и почему ее Вам платили. Думаю что после поставновки такого вопроса перед работодателем, а не перед администратором, он с радостью, сам предложит внести запись о периоде вашей работы у него в вашу трудовую книжку.

13 числа вы работали или нет, что стоит в табеле учета работчего времени. Если работали то должны были написать заявление на отзыв своего заявления на увольнение по с/ж. На больничный попали в какое время дня, я имею ввиду до окончания рабочего дня. То в суде можете мотивированно заявить заявление на отзыв увольнения хотела написать тогда и тогда то но не успела, заболела до окончания рабочего дня.

Уменьшение штата,  это чистой воды сокращение, т.е. увольнение по пункту 2 части первой статьи 81. Для работника - это выплаты среднемесячной заработной платы в течение 6 месяцев, это у нас в местности приравненной к районам Крайнего Севера, при условии что работник зарегистрировался в центре занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения. Далее увольнение по соглашению сторон работодатель может предложит с выплатой всех причитающихся сумм и чего нибудь еще для того чтобы заинтересовать работника к увольнению, НО НЕ ФАКТ ЧТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН СОГЛАСИТЬСЯ НА ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. При таком раскладе, если работодатель хочет чтобы Вы уволились по соглашению сторон,  можете заломить ему любые слои желания в части выплат и компенсаций, можете заключить с ним соглашение в письменой форме на то что он обеспечит Вас и вашу семью путевкой на море, выплатит Вам 4 среднемесячных заработка ну чего то в этом духе. Есле Вы выдвините ему свои желания то вряд ли он согласится на увольнение по соглашению сторон. Настаивайте на сокращении. При постановке на учет в ЦЗН это учитывается и Вам платят средний заработок. Во всем остальном пустят на территорию или нет это головная боль работодателя. Не пустили, обрашайтесь в суд и выдвигайте требование на выплату людой реальной суммы на возмещение морального вреда. Хочу работать а мне не дают. Или проведите день у проходной, т.е. на территории предприятия. Если поставят прогул опять в суд, а вообще есть такой человек в любом городе который занимает ГРОЗНУЮ для любого работодателя должность ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ, так вот по всем вопросам труда смело обращайтесь к нему. Работодателю непоздоровиться. В вашем случае, это без проигрышный вариант. Там помогут обязательно.Успеха.

Мне предстоит сложное увольнение. Рассказываю. 2006 году в образовательное учреждение принят преподаватель (скажем Иванова И.И.)на период отсутствия основного работника Петровой И.И. (у осн. работника отпуск по уходу за ребенком до 3х лет). 28 августа 2009 года Петрова И.И.решила выйти на работу. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком написано за 26 августа 2009 года. Иванова И.И. находится в ежегодном отпуске с 10.06.2009 года по 17.08.2009 года и проводит его в г. Кургане, и по окончании ее отпуска Ивановой И.И. по договоренности с директором предоставили отгулы с 18.08.2009 года по 22.08.2009 года в количестве 5 календарных дней. В период отгулов Иванова И.И. заболела. Предоставила лист нетрудоспособности с 20.08.2009 года по 04.09.2009 года. Предупредить Иванову И.И. о выходе на работу Петровой И.И. у меня не было возможности. Регистрация закончилась, нового документа Иванова не предоставила, сама в Кургане. И лист нетрудоспособности принесла только 05.09.2009 года когда приехала из Кургана. Вопрос: какого числа ее нужно уволить. Заранее спасибо всем.