Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
Единственный учредитель ООО "А" - финн. Генеральный директор тоже финн. Это разные лица.
У ген. дира закончилось разрешение на работу. С 1 декабря он не имеет права осуществлять свои функции. Слышала, что если есть временной разрыв между окончанием "старого" разрешения на работу и оформлением "нового", трудов. договор с иностранными лицами необходимо рассторгать. Это действитеьно так?
Если так, тогда учредитель доджен сначала рассторгнуть труд. договор, а потом (после оформления разрешения на работу) принять ген. дира опять. Но учредитель - иностр. лицо и не имеет права заключать труд. договора в РФ. Как быть? И кто должен подписывать приказ о приеме на работу?
Заранее всем благодарна!
Единственный учредитель ООО "А" - финн. Генеральный директор тоже финн. Это разные лица.
У ген. дира закончилось разрешение на работу. С 1 декабря он не имеет права осуществлять свои функции. Слышала, что если есть временной разрыв между окончанием "старого" разрешения на работу и оформлением "нового", трудов. договор с иностранными лицами необходимо рассторгать. Это действитеьно так?
Если так, тогда учредитель доджен сначала рассторгнуть труд. договор, а потом (после оформления разрешения на работу) принять ген. дира опять. Но учредитель - иностр. лицо и не имеет права заключать труд. договора в РФ. Как быть? И кто должен подписывать приказ о приеме на работу?
Заранее всем благодарна!
