Здравствуйте,
Помогите решить следующую ситуацию, наша компания прекращает свою деятельность. Процедуры банкротства не будет, она просто перестает функционировать, соответстввенно мы не можем ссылаться на ст 261 ТК РФ. НО в компании работает беременная девушка, если с остальными вопрос можно решить, то как быть с ней, т.к. увольняться по собственному желанию она не собирается? ???
Помогите решить следующую ситуацию, наша компания прекращает свою деятельность. Процедуры банкротства не будет, она просто перестает функционировать, соответстввенно мы не можем ссылаться на ст 261 ТК РФ. НО в компании работает беременная девушка, если с остальными вопрос можно решить, то как быть с ней, т.к. увольняться по собственному желанию она не собирается? ???
. МЫ нашли выход из ситуации. Т.к. формируется новое юр. лицо и самых ценных кадров переводят туда (примерно 10 человек), то мы переводим нашу беременную девушку и она уходит в декрет, декретные возмещяются, так что одной проблемой меньше.