Главное меню


увольнения за прогул при наличии больничного листа о временной нетрудоспособност

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увольнения за прогул при наличии больничного листа о временной нетрудоспособност
 
#1
0
26.03.2008 18:59:34
Уважаемые коллеги, помогите, является ли предоставление больничного листа о временной нетрудоспособности негосударственного образца (сотрудник лежал в частной клинике, предоставлена справка на бланке клиники) основанием для увольнения за прогул. Очень важно…  ???
 
 
 
#2
0
27.03.2008 09:20:15
Цитата

Уважаемые коллеги, помогите, является ли предоставление больничного листа о временной нетрудоспособности негосударственного образца (сотрудник лежал в частной клинике, предоставлена справка на бланке клиники) основанием для увольнения за прогул. Очень важно…  ???

По Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 от 19 октября 1994 г.: "Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, СПРАВКИ установленной формы... (формы справок утверждаются Минздравмедпромом России)" и "Право на выдачу листков нетрудоспособности (СПРАВОК) имеют лечащие врачи... частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности", НО по Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: "Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке Больничный листок (листок нетрудоспособности; в дальнейшем именуется "больничный листок"). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия".
Из всего этого следует, что Ваш сотрудник должен сходить к врачу данной клиники и взять больничный лист для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, так как справка просто подтверждает, что человек НЕ прогуливал, поэтому она не может быть основанием для увольнения за прогул.

Может кто-то доказать обратное (с приведением законов)? :)
 
 
 
#3
0
05.03.2009 16:58:52
Цитата

По Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 от 19 октября 1994 г.: "Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, СПРАВКИ установленной формы... (формы справок утверждаются Минздравмедпромом России)"

А вы не можете уточнить, что именно за "отдельные случаи" для предоставления справок и где можно посмотреть формы этих справок?
Ситуация такая: девушка была на больничном, закрыла его и решила еще два дня посидеть дома. Говорит, что предупреждала, что хочет взять за свой счет, но до руководителя отдела и директора эта информация не дошла, заявления на свой счет не было. Потом она выходит, хочет, чтобы ей эти два дня оформили задним числом как свой счет. Начала конфликтовать с руководителем, он отказался подписывать свой счет, хочет, чтобы оформили как прогул. Увольнять ее за этот прогул не собираются, просто руководитель пошел на принцип. Она обещает принести справку из поликлиники, что в эти дни еще болела. Пока она ничего не принесла, но если принесет, это будет считаться уважительной причиной и оформить прогул мы не сможем, я правильно понимаю?
 
 
 
#4
0
06.03.2009 07:59:17
Да, если она принесет справку то это будет не прогул. а просто неоплачиваемый невыход по уважительной причине
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб