Siv (Все сообщения пользователя)

спасибо за ответ)

Здравствуйте! Девушка работает у нас на основном месте работы, устроилась так же по совместительству в другую организацию. Принесла оттуда справку, сделали ей запись в трудовую. Сейчас она хочет уволиться у нас и, не теряя совместительства во втором месте, хочет устроиться в третью организацию на основное место. <br />Как правильно оформить такое увольнение? Должна ли она сначала уволиться по совместительству, потом у нас и потом устроиться на основное в другую компанию? <br />Или же, если она увольняется только у нас, не увольняясь с соместительства, то как правильно оформить трудовую? сразу после записи о совместительстве запись об увольнении у нас? Мне кажется, это будет неправильно. помогите разобраться.

по-идее, если человек оформляет регистрацию на срок более трех месяцев, он должен ставиться на учет в военкомат по месту регистрации. Обычно они этого не делают, поэтому письмо отправляю в ВК другого города.

спасибо за информацию.

Руководитель отказывается оплачивать сотруднице больничный лист. Мотивируется это тем, что раз человек не работал, то нечего ему платить. Хочет, чтобы сотрудница писала задним числом за свой счет. Уговорить не получается, подскажите, пожалуйста, какая ответственость предусмотрена для организации и руковолителя за невыплату по больничному, желательно со ссылкой на закон.

[quote author=Ирина link=topic=3052.msg15233#msg15233 date=1118260800]<br /> Ни в коем случае нельзя принимать на работу молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет тех, которые не служили и у них либо нет отсрочки, либо она закончилась. Их обязательно нужно отправить в военкомат, иначе штраф руководителю от 10 до 15 МРОТ.<br />[/quote]<br />Работавшему до меня кадровику "посчастливилось" принять нескольких таких товарищей на работу, что мне теперь с ними делать? Про ответственность я им рассказала, сами они в военкомат идти, естественно, не собираются. Говорят, что повестка им не приходила. Должна ли я сообщать в военкомат, что у нас есть такие работники? По идее, это ведь недоработка военкомата, что они забыли про человека и не прислали ему повестку. Могут ли нас за это наказать? Попросила написать объяснительные, они мне там так и написали, что не являлись в военкомат, потому что им не приходила повестка. Достаточно ли этого?

[quote author=Lilian link=topic=9650.msg51312#msg51312 date=1206598815]<br />По Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 от 19 октября 1994 г.: "Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, СПРАВКИ установленной формы... (формы справок утверждаются Минздравмедпромом России)"<br />[/quote]<br />А вы не можете уточнить, что именно за "отдельные случаи" для предоставления справок и где можно посмотреть формы этих справок?<br />Ситуация такая: девушка была на больничном, закрыла его и решила еще два дня посидеть дома. Говорит, что предупреждала, что хочет взять за свой счет, но до руководителя отдела и директора эта информация не дошла, заявления на свой счет не было. Потом она выходит, хочет, чтобы ей эти два дня оформили задним числом как свой счет. Начала конфликтовать с руководителем, он отказался подписывать свой счет, хочет, чтобы оформили как прогул. Увольнять ее за этот прогул не собираются, просто руководитель пошел на принцип. Она обещает принести справку из поликлиники, что в эти дни еще болела. Пока она ничего не принесла, но если принесет, это будет считаться уважительной причиной и оформить прогул мы не сможем, я правильно понимаю?<br />

Спасибо, просмотрела документы в организации: и приказ, и план есть. И учет раньше велся, сведения подавались, так что, думаю, проблем возникнуть не должно.

Мы просто в договоре прописали, что при повышении в большую сторону допы не требуются. Издали приказ по предприятию и ознакомили под подпись в Т-2.

Позвонили из военкомата, сказали, что скоро придут с проверкой. Подскажите, пожалуйста, если кто-нибудь уже сталкивался, что в первую очередь будут проверять? на что следует обратить внимание? Если ли какие-то "подводные камни"? Что грозит организации и мне как ответственному лицу, если что-то не так?