Увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Согласна, что лучше не увольнять так сейчас, но использовать это нужно.

Вернее это надо делать начальнику ОК тет-а-тет наедине с работником.

Т.е. ведется беседа, в которой сотруднику говорят, что на основании таких-то документов его увольняют за несоответствие, что в трудовой будет стоять именно такая формулировка.
А работу найти с такой формулировкой труднее.

Обычно, если ОК действительно хорошо владеет "языком" работник пишет заявление по собственному