Увольнение за прогул

За каждый день прогула составляете акт, а завтра посылаете на место жительства сотрудника письмо, где указываете что в связи с прогулами вас увольняют с такого то числа.
По истечении двух недель вы издаете приказ о увольнении этого работника и отсылаете ему новое письмо, где указываете что он уволен и вы просите его забрать трудовую книжку.

Чтоб не сокращать ..... У мужа на работе предлагают уходить по собственному желанию иначе грозят уволить ПО СТАТЬЕ,мол за вами учет ведут уже пол года и у каждого найдется ЗАЛЁТ!(У меня муж тоже несколько раз отпрашивался но УСТНО у начальника и ничего не писал!) Могут ли Его уволить ПО СТАТЬЕ если Он откажется уходить по собственному? Кстати при этом компенсацию за отпуск ИМ не выплачивают,а Он ходил в отпуск 15 июня 2008-на 14дней! Что ДЕЛАТЬ и как себя вести если ЕГО вызовут на счёт увольнения! Какие у него права(не хочется портить трудовую,но и в деньгах терять не хочется!??