Koalla (Все сообщения пользователя)

17 числа в трудовую книжку работника была ошибочно внесена запись об увольнении, сотрудник продолжает работать и увольняться не собирается. Как правильно внести запись об отмене предыдущей и нужно ли издавать приказ? Всем заранее спасибо!

Сотрудник перестал ходить на работу. Причина, его не желание работать, но заявление по собственному желанию он не писал, трудовая книжка ему не нужна, на работу он больше не выйдет. Начальник сказал увольнять по статье за прогул. Как правильно уволить такого работника, если точно известно, что он отсутствует без уважительной причины, объяснительную с него не возьмешь, никаких актов он точно подписывать не будет, на уведомления ответа не дождешься. Заранее спасибо.