Увольнение мастера производственного обучения колледжа

Уважаемые форумчане помогите разрешить проблему. У нас образовательное учреждение т.е. колледж. В 2004 году в колледж принят мастер п/о на группу по профессии "Парикмахер". Договор заключили бессрочный. И все бы ничего. Да вот напасть на 2009/2010 учебный год в плане набора отсутствует профессия Парикмахер. т.е. группа на которую мастер был принят выпускается а новой небудет. Проблема как уволить. Я понимаю что это чистой воды сокращение. Но денег на выплаты нет. Может быть кто-то был в подобной ситуации. отзовитесь, поделитесь своими предложениями. Есть вариант, предложить человеку 0,5 ставки делопроизводителя, а если откажется то уволить как не согласного на перевод. Как расстатся с человеком так чтоб и его не обидеть и работодатель остался довольныи.