увольнение беременной. "левый" трудовой договор

Я, наверно, не точно объяснила.
Дело в том, что договор мы подписали в день увольнения только потому, что я просила договор на руки.
А текст в договоре как в  трудовом-я перепечатала со 100% сходством вложила в файле. Посмотрите, пожалуйста.
Вот в день увольнения после подписи под договором  и выдачи з/п директор говорит, что компенсация за отпуск не положена, т.к. у нас ДОГОВОР ПОДРЯДА.
Но мои функции не могли быть подрядными-это ведение развивающих занятий для малышей по заданной программе,соответственно расписанию уроков в организации.
К сожалению, я не попросила копию приказа об увольнении, а только 2ндфл, и то мне 2ндфл не выдали, сославшись на то, что бухгалтер пока болеет. Сказали прийти позже.
Насколько я поняла из инета, подмена трудового договора договором подряда ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
ИЛИ это не в нашем случае?

Angela!
Да, я вас действительно не поняла.

Итак, ваши действия следующие:
1. Сообщаете письменно работодателю о том, что вы беременная, прилагая справку врача.
2. Совет Lilian, только опять в письменном виде, что подмена трудового договора, договором подряда не законно.
3. И третье письмо с просьбой вас рассчитать, т.е выдать вам компенсацию, а также предоставить вам копию приказа о приеме и об увольнении, а также справку о среднем заработке за календарный год, только с помесячной расшифровкой (Эти документы понадобятся в суде)

И еще, можете попросить, только устно восстановить вас на раб. месте. Хотя я сомневаюсь в том что вам пойдут на встречу, и тем не менее.

Да, не забудьте на письма составить в 2 экз. и на своих поставить входящие.

На вашей стороне ТК РФ

Статья 84_1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора



    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).



    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    (Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

но ведь доказательств, что в письме были именно заявления-запросы на получение копий приказа о приеме и увольнении при этом не будет-только штамп. ?!