Добрый день, помогите пожалуйста разъяснить один момент.
В организации есть такая манера кто-то косячит, потом весь отдел скидывается по доброй воле с з/п, чтобы покрыть расходы, вот и теперь начальник отдела в устной форме требует с меня объяснительную, не предоствив служебную(докладную)записку, описывающую мой проступок...(потому что не я его совершил)
Начальник уверяет, что я обязан по его первому устному требованию писать объяснительную...
Вправе ли я отказаться от написания объяснительной до получения служебной записки?
Ведь в 193 ст ТК говорится, что
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...."
А от какого момента пойдет отсчет этих двух дней, если меня никто письменно не уведомил в совершении проспупка, только на словах, как потом доказать, что мне говорили написать объяснительную???
Чтобы сделать вычет из моей з/п им же нужно приказ фоормировать?
Если я вправе не писать объяснительную до ознакомления со служебной запиской, на что я могу сослаться, где это прописано?
Заранее спасибо.
В организации есть такая манера кто-то косячит, потом весь отдел скидывается по доброй воле с з/п, чтобы покрыть расходы, вот и теперь начальник отдела в устной форме требует с меня объяснительную, не предоствив служебную(докладную)записку, описывающую мой проступок...(потому что не я его совершил)
Начальник уверяет, что я обязан по его первому устному требованию писать объяснительную...
Вправе ли я отказаться от написания объяснительной до получения служебной записки?
Ведь в 193 ст ТК говорится, что
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...."
А от какого момента пойдет отсчет этих двух дней, если меня никто письменно не уведомил в совершении проспупка, только на словах, как потом доказать, что мне говорили написать объяснительную???
Чтобы сделать вычет из моей з/п им же нужно приказ фоормировать?
Если я вправе не писать объяснительную до ознакомления со служебной запиской, на что я могу сослаться, где это прописано?
Заранее спасибо.
