Алинkа (Все сообщения пользователя)

Добрый день, помогите пожалуйста разъяснить один момент.<br /><br />В организации есть такая манера кто-то косячит, потом весь отдел скидывается по доброй воле с з/п, чтобы покрыть расходы, вот и теперь начальник отдела  в устной форме  требует с меня объяснительную, не предоствив служебную(докладную)записку, описывающую мой проступок...(потому что не я его совершил)<br />Начальник уверяет, что я обязан по его первому устному требованию писать объяснительную...<br />Вправе ли я отказаться от написания объяснительной до получения служебной записки? <br /> Ведь в 193  ст ТК говорится, что <br />"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...."<br />А от какого момента пойдет отсчет этих двух дней, если меня никто письменно не уведомил в совершении проспупка, только на словах, как потом доказать, что мне говорили написать объяснительную???<br /><br />Чтобы сделать вычет из моей з/п им же нужно приказ фоормировать?<br /><br />Если я вправе не писать объяснительную до ознакомления со служебной запиской, на что я могу сослаться, где это прописано?<br />Заранее спасибо.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если у меня в трудовом договоре написано, что я принимаюсь на должность<br />специалист по продажам, Управление розничного бизнеса Представительство в г. Солнышко Дирекция Волжского Регионального Центра<br />а по факту в декабре месяце г. Солнышко был лишен статуса Регионального Центра и все сотрудники были переведены в Запорожский Региональный Центр.<br />Меня никто не ознакомил с приказом о переводе, не просил написать заявление на перевод и не спрашивал моего согласия.<br />Сейчас май месяц, и запись в моей трудовой такова:<br />специалист по продажам, Представительство в г. Солнышко Дирекция Запорожского Регионального Центра.<br />По факту я осталась на том же рабочем месте и выполняю ту же трудовую функцию, меня интересуют следующие вопросы:<br /><br />1) Является ли этот перевод изменением структурного подразделения?<br />2) т.к. изменение произошло на другую местность(ст.72.1 ТК-с Волжского на Запорожский Региональный Центр), обязан ли был работадатель известить меня и просить писменного согласия?<br />3) Могу ли я требовать ознакомить меня с приказам и отказаться от этого перевода? Чтобы меня уведомили за два месяца об увольнении в соотв. со ст. 81 п.2 и ст. 178 ТК.<br /><br />Заранее благодарна за ответы.<br />