|
24.06.2009 14:15:00
Дело не в том что мы хотим его уволить из-за того что его сократили. Просто если он не будет там работать, нам становятся не нужны его услуги. Это 2 дочерних предприятия и они между собой связаны. Я поняла что его можно уволить только если возьмем человека на полную ставку, а нам такой человек вообщем и не нужен. Получается что нам его с этих 0,5 ставок нужно сократить? Да? И ещё момент если его там сократили, он не может перейти автоматически к нам как на основное место работы?!!!!!!!!! Заранее Спасибо!!!!!!
|
|
|
|
|
|
24.06.2009 19:09:35
Можно и сократить. Можно и другие основания поискать. Или попробывать уговорить уйти по собственному или по соглашению сторон с выплатой "отступных".
Автоматически НЕТ. Здесь решение принимает сам работодатель, нужен ли ему данный работник как основной. |
|||||
|
|
|
|
25.06.2009 09:10:05
Огромное спасибо за коментарии!!!!!! Я разобралась!!!!!!!!!
 |
||||
|
|
|
|||
