Помогите правильно сократить работника,пожалуйста!!!

Моника, вы в первую очередь должны руководствоваться интересами организации,а не интересами родственника вашего работника. Сокращение должности предполагает исключение ее из штатного расписания. Вам это надо? Вам не нужна эта должность? Вы никого больше не собираетесь принимать на эту должность? Если это так - то тогда интересы РД и Р в данном случае совпали, и осталось свести воедино интересы финансовые. Ну если и денег вам не жалко ради такого случая - то вперед! Но учтите, что вы не обязаны сокращать этого работника ( если вы случайно об этом не знаете) - если ему не хочется ( или не можется) работать - существует увольнение по собственному желанию.
Что касается увольнения по сокращению, то вы должны выплатить среднюю зарплату в качестве выходного пособия+компенсацию за неиспользованный отпуск, в конце следующего месяца еще один среднемесячный заработок, и в случае нетрудоустроенности средний заработок за 3-й месяц после увольнения. По поводу отсутствия зарплаты в расчетном периоде ( т.е. за последние 12 месяцев)- то  лучше вам подскажут бухгалтера...