В нашей оганизации числится мастер строительных и монтажных работ.Вот уже почти год с согласия руководителя он находится в отпуске без сохранения заработной платы.Недавно кто-то из его родственников звонит и говорит, мы требуем,чтобы вы его сократили.Как я должна поступить?Как правильно его рассчитать,чтобы не наделать ошибок.Если я правильно понимаю трудовой кодекс,то в нем написано,что при сокращении работику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка и еще выплачивается средний месячный заработок в течении 2-х месяцев, если он не устроится на другую работу.Средняя з/плата рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, а если у него все 12 месяцев был отпуск за свой счет?Т.е. полный ноль.Что делать,я запуталась,помогите!!!!