Увольнение по срочному трудовому договору

Мне предстоит сложное увольнение. Рассказываю. 2006 году в образовательное учреждение принят преподаватель (скажем Иванова И.И.)на период отсутствия основного работника Петровой И.И. (у осн. работника отпуск по уходу за ребенком до 3х лет). 28 августа 2009 года Петрова И.И.решила выйти на работу. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком написано за 26 августа 2009 года. Иванова И.И. находится в ежегодном отпуске с 10.06.2009 года по 17.08.2009 года и проводит его в г. Кургане, и по окончании ее отпуска Ивановой И.И. по договоренности с директором предоставили отгулы с 18.08.2009 года по 22.08.2009 года в количестве 5 календарных дней. В период отгулов Иванова И.И. заболела. Предоставила лист нетрудоспособности с 20.08.2009 года по 04.09.2009 года. Предупредить Иванову И.И. о выходе на работу Петровой И.И. у меня не было возможности. Регистрация закончилась, нового документа Иванова не предоставила, сама в Кургане. И лист нетрудоспособности принесла только 05.09.2009 года когда приехала из Кургана. Вопрос: какого числа ее нужно уволить. Заранее спасибо всем.