Увольнение матери-одиночки, воспитывающая одна ребёнка до 14 лет

Уменьшение штата,  это чистой воды сокращение, т.е. увольнение по пункту 2 части первой статьи 81. Для работника - это выплаты среднемесячной заработной платы в течение 6 месяцев, это у нас в местности приравненной к районам Крайнего Севера, при условии что работник зарегистрировался в центре занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения. Далее увольнение по соглашению сторон работодатель может предложит с выплатой всех причитающихся сумм и чего нибудь еще для того чтобы заинтересовать работника к увольнению, НО НЕ ФАКТ ЧТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН СОГЛАСИТЬСЯ НА ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. При таком раскладе, если работодатель хочет чтобы Вы уволились по соглашению сторон,  можете заломить ему любые слои желания в части выплат и компенсаций, можете заключить с ним соглашение в письменой форме на то что он обеспечит Вас и вашу семью путевкой на море, выплатит Вам 4 среднемесячных заработка ну чего то в этом духе. Есле Вы выдвините ему свои желания то вряд ли он согласится на увольнение по соглашению сторон. Настаивайте на сокращении. При постановке на учет в ЦЗН это учитывается и Вам платят средний заработок. Во всем остальном пустят на территорию или нет это головная боль работодателя. Не пустили, обрашайтесь в суд и выдвигайте требование на выплату людой реальной суммы на возмещение морального вреда. Хочу работать а мне не дают. Или проведите день у проходной, т.е. на территории предприятия. Если поставят прогул опять в суд, а вообще есть такой человек в любом городе который занимает ГРОЗНУЮ для любого работодателя должность ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ, так вот по всем вопросам труда смело обращайтесь к нему. Работодателю непоздоровиться. В вашем случае, это без проигрышный вариант. Там помогут обязательно.Успеха.