Главное меню


увольнение за прогул

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увольнение за прогул
 
#1
0
02.08.2010 11:52:38
здравствуйте, подскажите: сотрудник не явился на работу 12.07 пришел только
13.07, от 13.07 составляют акт об его отсутствии и его ознакамливают. пока проводится служебное раследование сотрудник продолжает работать. выявили что по неуважительным причинам отсутствовал. теперь его можно уволить? если да то какой датой 09.07 (последний день работы) или какой? дату приказа какую ставить?  сотрудник очень конфликтный и возможно обратится в суд. не хотим чтоб его воссановили. спасибо
 
 
 
#2
0
25.08.2010 00:38:45
Суд зачастую на стороне работника, миром никак не решить?
 
 
 
#3
0
25.08.2010 19:26:10
Лина Z ,
во-первых, надо сотавить акт об отсутствии от 12.07.-даты отсуствия
13. составить акт, о том, что работник появился на рабочем месте в ... и
отсутствовал с.... ч...мин.  до .... ч....мин. взять объяснительную. если объяснительную работник не дает, составить акт об отказе от дачи объяснений.
увольнять за прогул по статье только если абсолютно правильно оформлены все документы. и от той даты, когда работник явился на работу. до этого у него будут невыходы.
если по статье не хотите, предложите по соглашению сторон.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб