Лина Z (Все сообщения пользователя)

здравствуйте, подскажите: сотрудник не явился на работу 12.07 пришел только <br />13.07, от 13.07 составляют акт об его отсутствии и его ознакамливают. пока проводится служебное раследование сотрудник продолжает работать. выявили что по неуважительным причинам отсутствовал. теперь его можно уволить? если да то какой датой 09.07 (последний день работы) или какой? дату приказа какую ставить?  сотрудник очень конфликтный и возможно обратится в суд. не хотим чтоб его воссановили. спасибо

помоги посчитать отпуск. бюджетное учреждение. у человека оклад 3148, 30 + 30 северные и районный коэф. + 20 % за стаж + 25,4% ежемесячная надбавка стимулирующая, отпуск был с 18.06 по 18.07. пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. и как посчитать учебный отпуск? (можно прямо показать расчет) Очень благодарна за ответ.

подскажите, после получения диплома о высшем профессиональном образовании сколько можно не работать по специальности чтоб диплом не пропал? или можно вообще не работать , а потом придти лет так через 10 и диплом будет действителен??????????????

посмотрите приказ Минздрава от 22082005 № 535, 1 группа самая тяжела и насколько я знаю 1 гр.3 ст. это человек способен только к передвижению. о работее соответственно и речи не может быть. А еще требуйте у инвалидов индивидуальную программу реабилитации, там указывают какую работу може выполнять инвалид или не может вообще.

посмотрите Постановление межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан от 22 декабря 1999 г № 144, так же вышли новые методические рекомендации по ведению воинского учета кому надо скину на мыло.

Люди, помогите!!!! как проводить служебное расследование??? есть ли какие то рекомендации по этому поводу ? на что надо основываться? и кто должен его проводить?

подскажите плиз где можно найти СРОКИ хранения документов ??? ??? ???

подскажите плиз, сотрудник уволился 10 дней назад, принес больничный с требованием его оплатить, возможно ли это, желатьельно с указанием на нормативную базу, спасибо

здравствуйте, подскажите пожалуйста. приняли на работу сотрудницу, временно на период декретного отпуска другой сотрудницы,потом оказалось что новопринятая сотрудница тоже беременна? как быть какие гарантие у неё есть? на какие выплаты она может расчитывать?

здравствуйте, подскажите пожалуйста. приняли на работу сотрудницу, временно на период декретного отпуска другой сотрудницы,потом оказалось что новопринятая сотрудница тоже беременна? как быть какие гарантие у неё есть? на какие выплаты она может расчитывать? :'( :'( ???