Ситуация такая. Основной работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком он заканчивается 17 апреля 2011 года (это воскресенье), 18 апреля ей соответственно на работу. На период ее отсутствия принят работник (Б) по срочному ТД. Соответственно возникает вопрос!!! Когда издать приказ об увольнении работника (Б) и какая должна быть дата увольнения??? Заранее СПАСИБО!!!
Рассторжение срочного ТД!!! Нужна помощь.
|
25.03.2011 09:14:34
|
|
|
|
|
|
30.03.2011 11:50:38
тогда получается, что 18 апреля на одной должности будут находиться 2 работника?
надо ли работнику Б выходить на работу или нет? оплачивается ли этот день? |
|
|
|
|
|
30.03.2011 22:26:51
Да, будут двое. Оплачивать, исходя из отработанных часов.
|
|
|
|
|
|
31.03.2011 09:26:52
А если работника уволить в пятницу 15 апреля - последний рабочий день? Это будет грубое нарушение (у нас не будут оплачивать 18 апреля)?
|
|
|
|
|
|
06.04.2011 11:37:13
Больше нет мнений?
|
|
|
|
|
|
06.04.2011 11:58:02
Я проконсультировалась с юристом. Увольняем 18 апреля в последний рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Увольнять раньше - нарушение.
|
|
|
|
|
|
06.04.2011 12:00:08
Ладно уговорили, буду увольнять 18-го. Всем спасибо!!!
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio