Есть руководитель отдела - неуравновешенная женщина 43 лет.Начиная с осени она время от времени находится на больничном, и весь январь тоже на дневном стационаре. В тот же период, когда она на работе, старается свои непосредственные обязанности руководителя перенести на плечи подчинённых. Соответственно обстановка в отделе сложилась напряжённая.
Зам ген.дира. написал на неё, руководителя отдела, докладную, мол не справляется со своими обязанностями, некомпетентна во многих вопросах и пр. с предложением перевести её на должность рядового инженера в отделе.
В наших правилав внутр.труд.распорядка такой вид дисц.взыскания как освобождение от занимаемой должности не предусмотрено. Да и вообще, насколько я знаю, из-за несоответствия работник может быть переведён только по результатам аттестации. Проблема в том, что у нас нет ни приказа на проведение аттестации, ни положения, ни графика на этот год, в общем ничего нет!! Работников всего 500 человек, и за пару дней этого не сделаешь.
Вопросы:
1.как исходя из ситуации по закону перевести её на должность простого инженера??(с учётом того, что по собственной инициативе заявление она писать на перевод вряд ли станет).Она будет говорить, что со всем справляется, и может даже пойти посоветоваться в трудинспекцию.....
2. может ли докладная записка быть основанием для приказа о переводе в связи с неполным служебным соответствием?(и есть ли вообще сейчас такое понятие?)
3. может есть ещё какой-то вариант?
Рассчитываю на совет жителей форума. Вопрос очень срочный.
Зам ген.дира. написал на неё, руководителя отдела, докладную, мол не справляется со своими обязанностями, некомпетентна во многих вопросах и пр. с предложением перевести её на должность рядового инженера в отделе.
В наших правилав внутр.труд.распорядка такой вид дисц.взыскания как освобождение от занимаемой должности не предусмотрено. Да и вообще, насколько я знаю, из-за несоответствия работник может быть переведён только по результатам аттестации. Проблема в том, что у нас нет ни приказа на проведение аттестации, ни положения, ни графика на этот год, в общем ничего нет!! Работников всего 500 человек, и за пару дней этого не сделаешь.
Вопросы:
1.как исходя из ситуации по закону перевести её на должность простого инженера??(с учётом того, что по собственной инициативе заявление она писать на перевод вряд ли станет).Она будет говорить, что со всем справляется, и может даже пойти посоветоваться в трудинспекцию.....
2. может ли докладная записка быть основанием для приказа о переводе в связи с неполным служебным соответствием?(и есть ли вообще сейчас такое понятие?)
3. может есть ещё какой-то вариант?
Рассчитываю на совет жителей форума. Вопрос очень срочный.
