Главное меню


увеличение продолжительности рабочего дня - законно?

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увеличение продолжительности рабочего дня - законно?
 
#1
0
17.03.2007 20:34:28
Подскажите пожалуйста, законно ли на время так называемого строительного сезона увеличивать продолжительность рабочего дня с 7:30 до 19:00 (при нормальной продолжительности с 8:00 до 17:00)  для рабочих строительного предприятия?(за работу сверх нормы работники будут получать деньги)
Если такое можно сделать, то какие приказы надо издать и нужно ли согласие на это рабочих? как соблюсти все формальности?
Строительный сезон предположительно будет длиться с апреля по сентябрь. И не является ли его ввод изменением условий трудового договора, о вводе которого надо предупреждать за два месяца?
откликнитесь пожалуйста, вдруг кто сталкивался с подобной ситуацией.
 
 
 
#2
0
19.03.2007 06:07:57
1. режим рабочего времени - существенное условие. об его изменении за 2 месяца уведомлять обязательно.

2. изменение режима в таком случае вполне допустимо. однако надо обязательно составить график, так чтобы в течение года переработка строительного сезона компенсировалась недоработкой в сезоне "подготовки" и чтобы сохранялась годовая норма рабочего времени.

3. при ярко выраженной сезонности - можно режим работы прямо обьявить сезонным и заключать сезонные ТД с работниками (на один сезон. ) тогда один сезон по стажу будет приравниваться к 1-му году  стажа.
 
 
 
#3
0
19.03.2007 09:38:54
Цитата

Подскажите пожалуйста, законно ли на время так называемого строительного сезона увеличивать продолжительность рабочего дня с 7:30 до 19:00 (при нормальной продолжительности с 8:00 до 17:00)  для рабочих строительного предприятия?(за работу сверх нормы работники будут получать деньги)

1. Издать приказ о изменении продолжительности рабочего времени
2. Заключить ДС к ТД с работниками, которых эти изменения коснулись
3. За учетный период у Вас не должно быть много переработок
4. За год переработок должно быть не более 120 часов
И не забудьте про еженедельный отдых.

А еще можно (если есть возможность и работники будут согласны) официально удлиннить обед (например, сделать не 1 час, а два)
 
 
 
#4
0
19.03.2007 12:36:17
[quote author=krasotka link=topic=7833.msg41769#msg41769 date=1174286334]
3. За учетный период у Вас не должно быть много переработок
4. За год переработок должно быть не более 120 часов
И не забудьте про еженедельный отдых.


А где это прописано?
(у нас предприятие обычное, у нас не такого понятия, как сезонные работы. Просто зимой продолжительность светового дня короче, а летом длиннее, и летом  руководство хочет сделать как можно больше объектов и соответственно сорвать как можно больше денег)
 
 
 
#5
0
19.03.2007 13:13:05
и ещё.
есть такая статьяТК 97 о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, согласно которой работодатель имеет право привлекать работника к работе в частности для сверхурочной работы (статья 99).
Подскажите, как может выглядить приказ о введении такого режима.
И что такое суммированный учёт рабочего времени, только если можно, объяните обычными словами. Читаю кодекс и пока ничего понять не могу....  :(
 
 
 
#6
0
19.03.2007 15:24:10
Цитата

есть такая статьяТК 97 о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, согласно которой работодатель имеет право привлекать работника к работе в частности для сверхурочной работы (статья 99).


Я думаю, директор Вам не разрешит оформление сверхурочной работы, потому не будем развивать эту тему...

Цитата

И что такое суммированный учёт рабочего времени, только если можно, объяните обычными словами. Читаю кодекс и пока ничего понять не могу....  :(



Суммированный  учет - это когда ежедневно работник работает не 8 часов, а сколько прийдется, например 12, 4, или 16.
Все эти часы суммируются и сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период (за месяц например, или за год).
При этом если работал чел 16 часов, то они ему оплачиваются в одинарном размере, а в какой-нибудь другой день у него может быть выходной вместо рабочего (или два дня по 4 часа)
 
 
 
#7
0
19.03.2007 16:34:12
Цитата

3. при ярко выраженной сезонности - можно режим работы прямо обьявить сезонным и заключать сезонные ТД с работниками (на один сезон. ) тогда один сезон по стажу будет приравниваться к 1-му году  стажа.

Если я правильно помню, то раньше были списки сезонных работ и только на работы указанные в этом списке можно было составлять сезонные ТД. Эти списки отменили? Кто-нибудь знает?
 
 
 
#8
0
20.03.2007 06:28:58
Цитата
Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ

определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Разьяснение из консультант плюс:
Цитата


В абз. 2 ст. 293 ТК РФ в старой редакции содержалось положение, согласно которому перечни сезонных работ должны утверждаться Правительством РФ.
Однако оно до сих пор не выполнило возложенной на него законом функции, в связи с этим правоприменительная практика вынуждена пользоваться нормой, содержащейся в ст. 423 ТК РФ, - до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ подлежат применению законодательные акты бывшего Союза ССР, законы и иные правовые акты РФ постольку, поскольку они не противоречат нормам Трудового кодекса.

Поэтому до настоящего времени применяется Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Конечно, этот перечень устарел и не отражает в полной мере те виды работ, которые должны признаваться сезонными в настоящее время.

Законодатель, видимо, понял, что если старую редакцию абз. 2 ст. 293 ТК РФ оставить неизменной, то вышеназванное Постановление НКТ СССР имеет неплохие шансы "отметить" свое столетие в разряде действующих, и, естественно, изменил ее.

Теперь перечни сезонных работ должны определяться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В этих документах также будут отражены сезонные работы, продолжительность которых превышает шесть месяцев, с указанием их максимальной продолжительности.


Вообще-то предприятие само не может обьявить работы сезонными без заключения федерального (отраслевого) соглашения, однако оно может разработать график сменности, предусматривающий неравномерное установление норм времени по месяцам календарного года в рамках годового суммированного учета - т.е. та же сезонность без обьявления ее таковой.
 
 
 
#9
0
21.03.2007 15:22:30
Огромное спасибо! Какой молодец у нас Слава!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб