Главное меню


Изменение существенных условий ТД

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Изменение существенных условий ТД
 
#1
0
24.01.2007 13:56:49
Скажите. Нужно ли издавать приказ на работников об изменении заработной платы, если есть приказ о внесении изменений в ШР?
Для того чтобы сделать дополнительное соглашение. ???
 
 
 
#2
0
24.01.2007 14:02:23
Нет, достаточно дополнительного соглашения и приказа об изменении ШР.
 
 
 
#3
0
24.01.2007 14:03:45
А неподскажите формулировку в допе о повышении з/пл?
 
 
 
#4
0
24.01.2007 14:16:41
В ДС пишите:
Внести изменения в п.Х (пункт о З/п): и указываете старую формулировку этого пункта с новой з/п.
 
 
 
#5
0
24.01.2007 14:32:12
У нас в договоре в этом пункте написано так: ЗАО принимает на работу такого-то на такую-то должность с окладом согласно ШР.
Сама сумма не указана. Тогда как мне сформулировать?
 
 
 
#6
0
24.01.2007 16:29:01
В ст. 57 ТК РФ говорится: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"
Сделайте ДС, напишите там, примерно, следующее: "За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием,  в сумме ... рублей в месяц."
 
 
 
#7
0
15.02.2007 12:09:07
  ;D а подскажите пожалуйста, у нас ИП, с 1 го марта увеличивается должностной оклад, будем делать доп соглашения к трудовым договорам работников, а нужен ли ИП приказ о внесении изменений в шататное расписание?  ???
 
 
 
#8
0
15.02.2007 12:30:01
Да, обязательно. С октября на ИП распространяется все тоже самое, что и на ООО, ЗАО и т.д.
 
 
 
#9
0
20.02.2007 11:15:15
в связи с повышением оклада делаем доп соглашения  к ТД. Одна сотрудница находится в декрете, как быть с ней ? Делать ли доп соглашение и каким числом?
 
 
 
#10
0
10.03.2007 22:25:10
Я работаю в филиале, где численность сотрудников около 4 тыс. согласно существующей системе оплаты труда, у работников з/п повышается несколько раз в году. Делаем только приказы, без доп.соглашений,т.к. представьте какой объем работы!
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб