У нас на работе с эеономистом возник спор: главбух уходит в очередной отпуск, пишет заявление, указывает в нем, о назначении и.о. вед. бух-ра с выплатой разницы окладов, гена подписывает, я - кадровик делаю приказ Об установлении доплаты с таким текстом:
Об установлении доплаты
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Т», ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, заявлением _____ от 14.05.2007г. на период очередного отпуска главного бухгалтера
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на ______– ведущего бухгалтера с 21 мая 2007 по 03 июня 2007.
2. Произвести доплату ведущему бухгалтеру ______ за исполнение обязанностей в размере разницы в окладах с 21 мая 2007 по 03 июня 2007.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на ведущего экономиста _____
Так вот эеономист говорит, что в табеле надо табилировать вед. буха 2 р, т.е. вед-м и и.о.гл.бухом. Но тогда мне надо делать приказ о переводе???? Я считаю, что это не правильно. Мы же делали приказ о доплате в размере 30% от основного оклада, а она говорит, что разница и 30% - разные вещи. Кто прав?????
Об установлении доплаты
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Т», ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, заявлением _____ от 14.05.2007г. на период очередного отпуска главного бухгалтера
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на ______– ведущего бухгалтера с 21 мая 2007 по 03 июня 2007.
2. Произвести доплату ведущему бухгалтеру ______ за исполнение обязанностей в размере разницы в окладах с 21 мая 2007 по 03 июня 2007.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на ведущего экономиста _____
Так вот эеономист говорит, что в табеле надо табилировать вед. буха 2 р, т.е. вед-м и и.о.гл.бухом. Но тогда мне надо делать приказ о переводе???? Я считаю, что это не правильно. Мы же делали приказ о доплате в размере 30% от основного оклада, а она говорит, что разница и 30% - разные вещи. Кто прав?????
