Предприятие осуществляют ремонтно-строительные работы. База предприятия находится в черте города, а объекты, на которых мы работаем, разбросаны по всей области. Но бывает время, когда работники работают только в пределах города. Имеется служебный транспорт, который доставляет людей до места работы (т. е. на объект). У работников в договорах про разъездной характер ничего не прописано, и соответственно никаких добавок они не получают.
Сейчас руководство планирует начать ремонт объекта (возможно затянется на несколько месяцев) в другом городе и другой области, за 1000 км. Возвращаться ежедневно домой работники не смогут.
Руководство не хочет оформлять выезд командировкой и платить гарантированный при этом средний заработок в целях стимулирования работников заработать (оплата сдельная) как можно больше.
Что можно сделать в моём случае?
Если с работниками заключить допсоглашение о переходе на разъездной характер работы, то что администрация будет должна платить, где об этом можно почитать, в каком офиц.документе.
В любом случае будет полезно узнать мнение опытных людей, потому как сама очень плаваю по этому вопросу........
Сейчас руководство планирует начать ремонт объекта (возможно затянется на несколько месяцев) в другом городе и другой области, за 1000 км. Возвращаться ежедневно домой работники не смогут.
Руководство не хочет оформлять выезд командировкой и платить гарантированный при этом средний заработок в целях стимулирования работников заработать (оплата сдельная) как можно больше.
Что можно сделать в моём случае?
Если с работниками заключить допсоглашение о переходе на разъездной характер работы, то что администрация будет должна платить, где об этом можно почитать, в каком офиц.документе.
В любом случае будет полезно узнать мнение опытных людей, потому как сама очень плаваю по этому вопросу........
