перевод работника на ту же должность, но в другое подразделение

Поскольку сейчас в труд. договоре прописывается место работы и труд. функция, т.е. должность и подразделение, это является существенным условием трудового договора и вы не можете без его согласия его перевести.
Попробуйте просто с ним поговорить и выяснить почему именно он так сопротивляетсЯ, может прийдете к какому-то совместному решению.

Обязательными условия названы законодателямилишь для простоты восприятия, но суть не  в этом.
Ст. 72 - "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом".

Поскольку "обязательные условия" ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ( простите за тафтологию) для текста трудового договора, в том числе и трудовя функция, то исходя из смысла ст.72, любое изменение труд. функции должно происходить только по соглашению сторон.

Потому что 72.2 Говорит о Временном переводе на другую работу.
Если в случае, указанном МаринаSv  перевод временный, то да, будет применяться именно она. Но поскольку о временном характере перевода она ничего не указала, я понимаю, что перевод должен быть постоянным, а зхначит 72.2 просто неприменима.

Товарищи, я так и не поняла.. ??? (простите меня глупую) У нас ситуация сходная, штатное перекроили, ввели новый отдел и часть сотрудников одного отдела должны быть теперь в новом, трудовая функция их не изменилась, должность осталась прежней, другим стало только название отдела. Нужно делать доп соглашение и оформлять перевод?