Перевод с совместительства на основное место работы

Сначало необходимо уволить с работы по совместительству, причём "по всем правилам", с выплтой компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день принимайте его на основную работу, необходимо завести новое личное дело, присвоить новый табельный номер, и конечно же заключить новый ТД, как с основным рабтником.

Переводом, это нарушение трудового законодательства. Если работник у вас работает по совместительству, то скорее всего, где-то у него есть постоянное место работы и трудовая книжка у него находится там. Он увольняется с постоянного места работы, вы увольняете его с совместительства и принимаете как по основному месту работы. Это другой табельный номер, новая Личная карточка и новый трудовой договор и естественно основная запись в трудовой книжке. Если работник это тяжело воспринимает, то возможно увольнение переводом с прежнего основного места работы  в вашу компанию на основное место в соответствии с ТК.