Ситуация:
В одну организацию входит несколько магазинов.
Задача:
Принимая работника на работу необходимо иметь юридические основания, для его перемещения в другой магазин (на ту же должность, с той же заработной платой) без необходимости получения письменного согласия работника.
Решение:
В трудовом договоре в качестве существенных условий указывается:
Место работы: Наименование организации. (возможно еще указание территориально-административной единицы, города, района, где находятся магазины)
Структурное подразделение: Указывается подразделение, уровня шире, чем магазины (например - по штатному расписанию магазины входят в торговый оператор, его и указываем)
Должность: Прописываем без указания конкретного магазина (например – продавец отдела овощей)
Подскажите, где может быть подвох? Вроде получается что при применении ч.3 Ст.72 ТК существенные условия трудового договора не меняются.
Если есть другие предложения по созданию условий возможности перевода сотрудников без получения их письменного согласия – поделитесь.
В одну организацию входит несколько магазинов.
Задача:
Принимая работника на работу необходимо иметь юридические основания, для его перемещения в другой магазин (на ту же должность, с той же заработной платой) без необходимости получения письменного согласия работника.
Решение:
В трудовом договоре в качестве существенных условий указывается:
Место работы: Наименование организации. (возможно еще указание территориально-административной единицы, города, района, где находятся магазины)
Структурное подразделение: Указывается подразделение, уровня шире, чем магазины (например - по штатному расписанию магазины входят в торговый оператор, его и указываем)
Должность: Прописываем без указания конкретного магазина (например – продавец отдела овощей)
Подскажите, где может быть подвох? Вроде получается что при применении ч.3 Ст.72 ТК существенные условия трудового договора не меняются.
Если есть другие предложения по созданию условий возможности перевода сотрудников без получения их письменного согласия – поделитесь.
