Надо ли переводить работника?

Страницы: 1
Надо ли переводить работника?
 
Всем добрый вечер!
Подскажите, как правильно поступить.

Работник А ушел в отпуск, на период ее отпуска принята работник Б ВРЕМЕННО, ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
Во время отпуска работник А умерла. Работник Б продолжает работать, но только до 31.08., а с 01.09 на постоянную основу принимаем работника С.
Надо ли работника Б переводить на ПОСТОЯННУЮ основу (т.е. принимать в штат)????? ??? ??? ???
 
если это срочный трудовой договор с конкретно указанной датой увольнения-окончания срочного трудового договора, то не надо принимать работника Б постоянно. постоянно Вы примите работника С.
а как записано в договоре у работника Б?
 
У нее написано: на период отпуска работника А. Конечной даты нет.
 
Подскажите, пожалуйста, как поступить?
 
в данном случае Вы решила постоянно принимать работника С. поэтому работника Б принимать постоянно не надо. для его работы совершенно не важно умер работник А или нет. он выполняет свою работу и все.
 
Спасибо, Домохозяйка!!! Вы всегда меня выручаете)))))
 
да особо не за что :)
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста