Анкетирование по мотивации среди работников офиса

Вообще-то способов не показывать почерк каждого участника опроса великое множество (один из них уже приведен),но суть не в этом,а в методологии - опросы нужны проводить так,чтобы руководство не читало анкет вообще,а получало лишь обработанные и приведенные в вид отчета данные от вас, поэтому советую поменять подходы к анкетированию и ессно приобретайте должный уровень доверия к вам сотрудников,тогда никаких проблем с опросами не возникнет.

Здравствуйте, все!
Самым надежным способом определения неосознаваемой мотивации является проективный тест Либина. Там три уровня мотивация:
1) демонстрация своих возможностей и способностей. Эти работники хорошие организаторы;
2) реальный подход к людям и к делу. Эти хорошие руководители;
3) удовлетворение только своих нужд, формальный подход к решению проблем. Эти хорошие исполнители.
Замечательно еще и то, что встречаются люди, примерно, 1 человек на 500, у которых гармонично сочетаются все три мотива. Так вот такие и являются наиболее ценными
работниками, но тогда нужно много кандидатов. Хотя знание особенностей бессознательных мотивов каждого позволит расставить работников так, чтобы и им это нравилось и делу была огромная польза. Я этим способом пользуюсь уже много лет. Работает безупречно. Чтобы обучиться мне понадобилось 2 года. Но теперь у меня нет и никогда не будет проблем с кадрами, которых я знаю изнутри: о здоровье, личных и семейных проблемах, о переживаниях в среде и т.п. Соответственно и мне доверяют и руководители и члены коллектива. Хотя руководителям я личное все не сообщаю. Не работа, а удовольствие. Времени тест занимает 30 минут, никакого оборудования и аппаратуры не нужно. Но на учебу за меня потратили по 30 у.е. в час.
  С уважением.

Виктор, Вы нас заинтриговали и пропали. Так не годится. Поделитесь иформацией - очень просим Вас!

Здравствуйте, Лилия!
Наш тест - ТЕСТ ЛИБИНА находится на хранении в РОССИЙСКОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКЕ в Москве (бывшей библиотеке им. Ленина) и в
БИБЛИОТЕКЕ КОНГРЕССА США. В продаже его давно нет.
   Дистанционное обучение возможно, но только если Вы имеете
психологическое образование. Без него тестом не овладеть.

   С уважением. Виктор Либин.

On Mon, 20 Sep 2004 15:19:01 +0400
 Лиля  <lv-emsh@mail.ru> wrote:
>
> здравствуйте, Виктор.
> у меня наконец-то появилась возможность написать вам письмо. я все
>по поводу определения неосознанных мотиваций у работников, конкретнее
>про тест либина. хотелось бы поподробнее узнать про этот тест, где
>его можно найти, возможно ли обучиться работать с этим тестом не
>москвичам (в москву ради этого вряд ли отпустят в командировку ) )
> и еще. та ссылка, которую вы указали в своем письме, почему-то не
>открывается, пишет, что адрес указан неверно.
> ответ можете отправить на этот адрес, или оставить на форуме для
>Liki_L, как вы это сделали в прошлый раз (второй вариант лучше)
> спасибо заранее.
> с уважением,
> Лилия
>
>
> http://Mail.Ru - безлимитный почтовый ящик
>