Главное меню


з/пл у открывшихся организаций

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 2
з/пл у открывшихся организаций
 
#11
0
31.05.2006 13:23:44
а заключить с ним договор, где указать что без оплаты?
А как только появятся средства на р/с, то заключить с ним ДС, где прописать его оклад.
хочу понять, чем это противоречит законодательству?
мы такое практикуем уже очень много лет.
Обратите внимание на ст.145 ТК.
 
 
 
#12
0
01.06.2006 11:28:45
Если бы при уходе в отпуск без сохранени ЗП по собственному желанию (а других вариантов тут нет) все изменяли бы условия трудовых договоров .... то скоро такой вид как "работник кадровой службы" не стало ....
Это я к тому, что отпуск без сохранения ЗП это не инициатива работадателя! Это инициатива работника, а значит, никаких условий труда не меняется! Например, заключили ТД с 01.06.06, приказ о приеме с 01.06.06, работник написал заявление на отпуск без сохранения ЗП с 01.06.06. И ВСЁ - он не работает и денег не получает по собственной инициативе (хотя мы знаем что это временная вынужденная мера)!
 
 
 
#13
0
01.06.2006 15:43:27
т.е. сам ГД приказывает отпустить себя в отпуск без сохранения на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК(???)?
Хорошо,пусть так, но какой оклад тогда прописывать ему в ТД? Ведь еще не известна сумма, которая будет выделена на зарплатную статью? (может один МРОТ, а потом в случае чего доп.соглашением повысить?)
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб