Главное меню


совмещение

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
совмещение
 
#1
0
30.06.2006 15:30:54
Водитель трудится по совметительству, периодически выполняет сдельные работы по основному виду деятельности организации, подчеркну, довольно редко, ну раз в два месяца. Оплату за эти работы отношу на сч. 20. Как лучше оформить такие работы, договором на совмещение или приказом?  ???
 
 
 
#2
0
05.07.2006 20:31:37
В штатном расписании есть вакансия на эти работы?
Вообще на периодические и редкие работы целесообразнее оформлять гражданско-правовые договоры, а не трудовые. К совмещению это не имеет отношения.
 
 
 
#3
0
06.07.2006 10:02:01
Цитата

В штатном расписании есть вакансия на эти работы?
Вообще на периодические и редкие работы целесообразнее оформлять гражданско-правовые договоры, а не трудовые. К совмещению это не имеет отношения.

Такими работами занимаются простые рабочие, у кот.сдельная форма оплаты труда, оклада нет, поэтому в штатке не указаны. Гражданско-правовой дог. заключать не хочется, т.к. оформляю сейчас эту канитель задним числом, и вспомнить что работник делал сложно. А возможно заключить ГПД например на год, где указать вид работы в общем (н-р, монтажные работы по осещению), т.е. не указывать на каком объекте работать. ???
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб