Главное меню


Можно ли совместителю в договоре писать "Зарплата", а не оклад?

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Можно ли совместителю в договоре писать "Зарплата", а не оклад?
 
#1
0
19.11.2006 19:09:56
Здравствуйте.
Прошу совета. Можно ли в трудовом договоре совместителя писать: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается заработная плата в размере 440 (четыреста сто) руб. в месяц. Продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. "

Т.е человек работает на 0, 4 ставки, поэтому и у него заработная плата ( а не оклад)?

Или все-таки правильнее писать про оклад?
Спасибо. Ната
 
 
 
#2
0
20.11.2006 03:04:43
Думаю правильнее будет в договоре прописать оклад, который указан в ШР, с оплатой пропорционально отработанному времени.
Цитата

Продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. "

Это уже не действует, согласно новуму ТК, совместитель может отработать полный рабочий день, если на основной работе он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Главное чтоб в течении месяца продорлжительность раб. времени не превышала половины месячной нормы рабочего времени
 
 
 
#3
0
21.11.2006 07:13:44
Тогда как писать в приказе и в Т2? Если в договоре стоит полный оклад? Но работает он у нас на 0,4 ставки? Какую сумму указывать? 1100? или 440?
 
 
 
#4
0
04.12.2006 08:46:54
Его оклад , как совместителя , 440 ! Он устанавливается  ТД , на основе Т-3 (от полной ставки) .Только почему  уВас 4 часа в день , а в неделю 16 часов ? 4х5=20 часов в неделю. И можно не указывать сколько часов он отработал в день - его дело.В неделю 20 часов - и все.
 
 
 
#5
0
11.12.2006 12:07:14
Цитата

Его оклад , как совместителя , 440 ! Он устанавливается  ТД , на основе Т-3 (от полной ставки) .Только почему  у Вас 4 часа в день , а в неделю 16 часов ? 4х5=20 часов в неделю. И можно не указывать сколько часов он отработал в день - его дело.В неделю 20 часов - и все.


Ув. Светлана, на правовом поле нельзя оперировать "по понятиям", здесь все должно быть в соответствии с Трудовым Кодексом.

Термины "Оклад" (ст 143) и "Рабочее время" (ст. 91) - строго регламентированы, и если их можно определить в ЛНА по другому на одном отдельно взятом предприятии, то это не будет правомерно для Российской Федерации в целом...
 
 
 
#6
0
26.12.2006 13:49:37
Цитата

Только почему  уВас 4 часа в день , а в неделю 16 часов ? 4х5=20 часов в неделю.

20 часов в неделю не обязаловка. Больше 20 быть не может, а вот меньше сколько угодно.
Цитата

И можно не указывать сколько часов он отработал в день - его дело.В неделю 20 часов - и все.

Хорошенькое дело! А табель Вы как заполняете? Понедельно? Или этот документ в Вашей организации не практикуется?
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб