NatalP (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте.
Подскажите, где и как лучше прописать следующее:
У нас бухгалтер каждый день сдает выручку в банк.
Бухгалтер ходит в банк одна и когда захочет и ходит по полдня...
Директор требует  узаконить каким-нибудь документом то, чтобы она ездила только с нашим водителем. И возвращалась после банка- на работу.
Подскажите- лучше это сделать приказом? дополнением в её должностную инструкцию, положением? или еще как-нибудь...
Спасибо за помощь.

Здравствуйте, все.<br />Подскажите, пожалуйста, какую силу имеют местные законы о введении праздничных нерабочих дней- рекомендательную или обязательную?<br />У нас 24.04- областная дума утвердила выходным праздничным днем.<br />Как должен реагировать работодатель на этот закон?<br />И какова судебная практика по невыполнению данного областного закона.<br />Спасибо за помощь.

Здравствуйте.<br />Помогите советом.<br />Пришла в новую организацию, а там у директора в трудовой запись:<br /><br />ООО1<br />Дата 1 Назначен директором<br />Дата 2 Назначен директором по совместительству<br /><br />ООО2<br />Дата 2 Назначен директором<br /><br />Т.е пропущена запись об увольнении с ООО1<br />Буду очень благодарна за Ваш совет

Здравствуйте. Произошло разногласие с экономистом.<br />Он говорит, что временные не могут быть совместителями.<br />Подскажите- правда ли это? Или может все-таки права я, что считаю возможной ситуацию о том, что они могут существовать?:)). Они меня уже запарили своей статистикой. И говорят, что в трудовом праве нет такого понятия. Так же как нет и понятия постоянный совместитель.<br />Спасибо за информацию.

Здравствуйте.<br />Слышала, что в новом году вступит новый закон о персональных данных(вернее поправки).<br />Так там надо будет и кадровикам делать что-то в гос. органах, чтобы узаконить свою кадровую деятельность, т.е . обработку данных.<br />Может кто подробно расскажет по этому вопросу?<br />Думаю если это касается каждровой службы, то заинтетесует многих на этом форуме. Спасибо.

Ситуация следующая.<br />Есть человек. Зам.директора. В прошлом году получил инвалидность 2 гр. Сейчас пришел новый директор и этот зам. отказывается работать. Мотивируя это тем, что меня как инвалида вы не уволите ни за что. <br />Прошу помощи и подсказки. что делать. Так как данный человек не работает, деньги получает, а кроме того еще и саботирует работу офиса.

Здравствуйте.<br />Вопрос в следующем. Зарплату выплачивают 15 числа. Отпуск начинается 12. Могут ли выплатить зарплату вместе с отпускными? Есть ли какой-то нормативный документ по этому вопросу.<br />

Здравствуйте. Подскажите, могут ли выплатить зарплату 9 (по ПВТР -15), если отпуск наступает с 12, а выплачивать отпускные будут 9.<br />Смысл такой- если не выплатят 9 числа, значит зарплату человек получит только после отпуска. Если какой-то документ, где это прописывалось бы.<br />Спасибо.

Вопрос новый: а если отпуск наступает 12, а зарплату выплачивают 15. Должны ли выдать 12 кроме отпускных и зарплату? Или нет? И в каком документе это прописано?<br />Спасибо за сочувствие и советы :))<br />Но нашу бухгалтерию пронять могут только ссылки на официальные документы.

Здравствуйте. Интересуцет- сколько % могут давать в аванс. Где это прописано. Заранее спасибо. У нас дают 20%. Хотелось быбольше:))