Главное меню


Положена ли компенсация?

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Положена ли компенсация?
 
#1
0
13.10.2007 22:35:26
Работник  принят на работу 01.01.2007.
Увольняется 01.11.2007.
Положена ли ему компенсация за неиспользованый отпуск?
 
 
 
#2
0
15.10.2007 05:36:40
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ваш работник проработал 10 месяцев, следовательно компенсация ему положена.
 
 
 
#3
0
15.10.2007 11:25:47
Вы хотите выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск?? Если да, то то вы просто обязаны ему ее выплатить, и право это возникает не через 6 мес. непрерывной работы у работоателя, а уже через 15 дней с момента начала работы.

А вот если вы хотите дать работнику компенсацию вместо очередного отпуска, то этого делать строго настрого нельзя, можно только по общему правилу возместить часть, превышающую 28 кал. дней
 
 
 
#4
0
15.10.2007 16:28:16
        Компенсация за отпуск при увольнении Вашему работнику полагается. Размер ее кроме количества отработанных месяцев будет зависеть еще и от наличия в течении этого периода отпусков без сохранения зарплаты, прогулов, а также от наличия дополнительного отпуска, кроме основного в 28 кал.дней. Если таких периодов не было и отпуск у работника 28 кал.дн.( не больше), то компенсация будет :
                          2,33 х 10 мес. = 23,3 дня.
 
 
 
#5
0
15.10.2007 20:17:02
Спасибо всем за помощь!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб