Главное меню


неполный рабочий день

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
неполный рабочий день
 
#1
0
09.07.2008 06:34:20
Здравствуйте, все! У нас в штатном расписании на должность оператора отводиться 0,33 ставки от оклада и соответственно зарплата 7920р. от 24000р., а у кассира 1/3 ставки и зарплата 8000р. По-моему 0,33=1/3, отсюда и зарплата должна быть одинаковой, а 7920 неравно 8000. Попыталась в этом убедить нашего гл.бухгалтера, но то ли я чего-то не понимаю, то ли у неё проблемы с математикой. Что посоветуете, оставить все как есть? И еще, должны ли сотрудники знать на какую ставку по штатному расписанию (если она 0,5 или 0,33) их принимают на работу и от какого полного оклада идет расчет? Наша гл.бухгалтер говорит, что это секретная служебная информация и сообщают сотрудникам только, какая у них будет зарплата и сколько часов в день они должны работать, если принимают сотрудника на неполный рабочий день, а о ставках умалчивает. Поэтому некоторые работники работают четыре часа в день, как прописано в ТД и думают, что у них 0,5 ставки от окладов (а у них по штатному 1/3 или 0,25). Давно искала ответ на этот вопрос, но не судьба... Может кто-нибудь подскажет???
 
 
 
#2
0
09.07.2008 13:37:29
Luz, слышала разные мнения на счет того, можно ли прописывать в ШР 0,5;0,4;0,3  штатных единиц и т.д. ( заметьте слова "ставок" в унифицированной форме нет)- но уверена, что оклад должен быть указан полный. А от него уже рассчитывается зарплата по "неполным" штатным единицам. Далее, если работник устроился на 0,3 - то и работать должен соответствующее количество времени ( т.е придется высчитывать сколько часов и минут это будет) . А как по-другому? Сколько отработал - за столько и получи. Или как у вас - сколько платите - столько и должен времени отработать. Естественно режим работы должен быть прописан в ТД.  И умалчивание ваше это до поры до времени...
 
 
 
#3
0
11.07.2008 00:08:22
В том и дело, что режим в СТД у нас прописан четко. ПРИМЕР: "сотруднику устанавливается полный 8-мичасовой рабочий день, 40 часов в неделю. И за это организация обязуется выплачивать ему зарплату 1000р." А по штатному эта зарплата (1000р.) соответствует 1/2 от полной ставки, но работник этого не знает, потому что бухгалтер (она у нас и за кадры отвечает) считает, что полные оклады и ставки от них в штатном, секретная информация и ее не сообщают. Сотрудник работает себе целый день и не знает, что часть времени он работает бесплатно, а если и знает, то помалкивает...Как убедить руководство, что это нарушение и чем это может ему грозить?
P.S. не удивляйтесь, мы работаем в маленьком Посольстве РФ, в маленькой стране на другом конце света. Членов семей сотрудников принимают на работу на месте в стране пребывания по СТД на три месяца. Отсюда и оклады дробят, и нарушения присутствуют, и они молчат, а то и этой зарплаты не будет, недовольным через три месяца не продлят договор.
 
 
 
#4
0
11.07.2008 10:50:28
Luz, крое трудового договора есть еще и приказ, в унифицированной форме которого есть строки "с окладом________". Что же тогда написано там?
 
 
 
#5
0
11.07.2008 17:41:41
Там написано так же: "Принять сотрудника на должность...., на 8-мичасовой раб. день, 40 часов в неделю, с окладом 1000 р." А по штатному полная ставка 2000р., в договоре и приказе эти данные не прописывают и не сообщают сотруднику даже в устной форме. Его принимают на полный рабочий день на зарплату 1000р. Это нормально?
 
 
 
#6
0
14.07.2008 14:03:13
Конечно нет! И в трудовом договоре , и в приказе должен указываться оклад по ШР , и данные должны совпадать со ШР соответственно. А уж сколько времени человек работает - это относится к режиму работы, и опять же в приказе и ТД данные должны совпадать. Вы же сами понимаете, что оклад в приказе не соответствует окладу в ШР, разве это нормально?
 
 
 
#7
0
14.07.2008 23:26:50
Елена Владимировна, спасибо! Будем исправляться пока не поздно. Главное убедить гл.бухгалтера, что з/пл. и часы работы должны соответствовать ШР. А то она уперлась и не хочет, чтобы у нее кассир работала только два часа в день (1/4 от оклада по ШР), экономией занимается из чужого кармана, а люди как всегда на последнем месте.
 
 
 
#8
0
15.07.2008 22:56:31
Еще раз прошу совета!!! Привели бухгалтеру (она и кадрами ведает) все доводы, что человек должен работать в соответствии с оплатой, но не добились нужного результата. Вот почитайте, что она написала в запросе в Центральный офис: "При приеме на работу на месте сотрудников из числа членов семей, оклад которых по штатному расписанию определен частью оклада в размере 25% или 33%, могут ли выдвигаться требования установления рабочего времени 25% или 33% от 8-часового рабочего дня со ссылкой на ТК РФ. Часть третья. Раздел IV. Рабочее время. Глава 15. Общие положения. Статья 93. Неполное рабочее время. Прошу разъяснить"
Как быть в данном случае? Люди работают, а договора подписать не можем, идет разногласие между гл.бухгалтером и руководителем. Бухгалтер требует брать сотрудников на 0,25 от оклада по ШР, но в ТД устанавливать неполный 4-часовой рабочий день, а руководитель хочет привести оплату и время работы в соответствии со ШР (25% от оклада, значит и работать 25% от 8-часового раб. дня, т.е. 2 часа в день). Кто прав?
 
 
 
#9
0
16.07.2008 13:02:24
Luz,при условии, что вы ( ваша организация) строит свою работу в соответствии с требованиями Российского трудового законодательства, и не зависимо от того : являются ли сотрудники сотрудниками как таковыми или членами семей - то как  неполное рабочее время является производным от 8-часового рабочего дня, так 25 или 33 % являются производными от полного оклада. Если это понятно - то уже очень хорошо. И собственно , что непонятного в статье 93? А также чем объясняет ваш бухгалтер то, что за 25% от оклада она предлагает трудиться 4 часа? почему не 5 или 6? каким нормативным актом она это объясняет? Вы поинтересуйтесь, может таковой существует и я заблуждаюс, например.... Что касается ст.93 - сказано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Я понимаю это так:полный рабочий день- полный оклад, неполный рабочий день - оплата неполная, рассчитанная пропорционально от оклада в 100 %, отработал 25% времени - получи от оклада 25 процентов. Уж куда понятнее.....
 
 
 
#10
0
16.07.2008 23:31:45
Да, спасибо! И мне это понятно и руководителю, поэтому он хочет оформлять сотрудников в соответствии с ТК. У нас бюджетная организация, но за границей (Посольство РФ), по всему должны полностью работать по российским законам. А бухгалтер (65 лет) продолжает жить по советским законам и не хочет оформлять СТД сотрудникам принятым на месте из членов семей работников присланных из МИДа как положено потому, что двое из этих сотрудников работают в бухгалтерии и делают большую часть работы за неё, а если они будут трудиться меньше по времени, то не будут успевать делать работу, которая не относится к их обязанностям. Вы можете представить себе в наше время бухгалтера, который совсем не владеет компьютером? Это наш случай!!! У нас вся работа сейчас на компьютере и чеки и отчетность, котораю посылается и в электронном виде и на бум.носителях, а человек который должен все это делать компьютера просто боится. Даже интересно, что ей ответят из МИДа на её запрос?
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб