неполный рабочий день

Здравствуйте! Прочитал вашу переписку и не мог не ответить,
- во первых; с изменениями в штатное расписание работники должны быть ознакомлены под роспись, если меняются условия труда, количество штатных единиц, тарифная ставка, наименование должности и т.д.
- во вторых; никакой секретной служебной информации о том, что работник знает свою ставку и количество штатных ед. здесь нет, как и формулировки – «секретная служебная информация»  - это она перепутала памятку для ГЛАВНЫХ бухгалтеров, выезжающих за рубеж.  Согласно Федеральному закону о коммерческой тайне РФ статье 5 система оплаты не является коммерческой тайной. Так какая же это секретная информация?
- в третьих; в личной карточке есть глава 3 – «Прием на работу и переводы на другую работу», где так же отражается тарифная ставка, кстати, ставка это и есть оклад. Личная карточка является основным учетным документам,  содержащим персональные данные работника, согласно Закону РФ работник имеет право не только на получение этих данных, но и на проверку хранения, содержания информации своих персональных данных.
- в четвертых; никто не может заставить работника работать больше того, что он реально, исходя из физиологии может, например за троих (кол. шт. ед.  - 3) ведь это бред. Исходя из логики кол. шт. ед. = 0,5 , а рабочее время  = 8 получается  0,5 * 8 = 4. Согласно ТК РФ ст. 93 (при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени…- чего не понятно)
- другое дело если работник подписывая трудовой договор согласен работать 8 часов за 1000 р. , не зная что его тарифная ставка 2000 р. Флаг ему в руки, он согласен работать на этих условиях, но если проверят соответствующие органы и найдут разногласия между Ш.Р. и Т.Д., то применят санкции (попросят привести в соответствие, в худшем случае оштрафуют на смешные деньги - точно не знаю).
Можно посоветовать следующие действия; начать с письменных обоснованных обращений об изменениях условий  Т.Д и регистраций их у работодателя, после собранной информации обратится в СУД с иском о возмещении ущерба.
Да, Вы пишите, ЧТО ДИРЕКТОР ХОЧЕТ, НО НЕ МОЖЕТ, а чего это за директор?

Руководитель задумывается, это не родственные связи (люди направленные из МИДа, бюджетники), а членов семей уже на месте устраивают только кассирами, уборщицами, библиотекарями на 0,25 или 0,33 от окладов), сейчас в МИДе проблема с кадрами, особено с админ.-техническим персоналом, найти грамотного бухгалтера, готового работать на другом конце света всего на 1-2 года, очень сложно. Сразу возникает множество проблем: устройство жены или мужа (ведь они теряют свою работу) и детей (школы есть не везде), после окончания командировки опять устройство на работу и т.п.
"Вы пишите, ЧТО ДИРЕКТОР ХОЧЕТ, НО НЕ МОЖЕТ, а чего это за директор?" Директор вчера подписал ТД в соответствии со ШР, просто бухгалтер (ответственная за кадровые вопросы) две недели "трепала" всем нервы, не готовила проекты договоров, написала запрос в МИД (ответа не получила). Пришлось договора подготовить без ее участия, а её обязали написать объяснительную.
Казалось бы простой вопрос, четко и ясно по ТК: з/пл 25% от оклада = 25% час. работы от установленных 8 часов, но столько раб.часов и нервов было потрачено и может быть еще предстоит...Спасибо всем!

Gabel, спасибо!!! Про бабулю - это вы просто в точку попали! Держит всё Посольство в тонусе. То что она экономит бюджетные деньги - это тоже факт, но только за счет других, а для себя "любимой" она выбила 5% надбавку к зарплате из экономии по з/пл, за сопровождение стройки, хотя фактически этим занимается ее подчиненная, которая работает за 1/3 ставки от оклада. Как это называется?