В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Мне предлагают вакантную должность, но с изменением графика. Сейчас я работаю по сменному графику (сутки через трое), а в будущем в организации планируется сокращение троих сотрудников, оставляют только одного. График изменяется на пятидневную рабочую неделю с 12 до 21. Мне этот график не удобен. В связи с этим вопрос: можно ли в этом случае рассчитывать на компенсацию по сокращению, или работодатель тем самым свой "долг" выполнил, альтернативную должность предложил - и работник обязан или принять условия и работать по новому графику, или уволиться по собственному желанию?
Могу ли я отказаться от предложения работодателя и тогда выплатят ли мне компенсацию, когда сократят?
Мне предлагают вакантную должность, но с изменением графика. Сейчас я работаю по сменному графику (сутки через трое), а в будущем в организации планируется сокращение троих сотрудников, оставляют только одного. График изменяется на пятидневную рабочую неделю с 12 до 21. Мне этот график не удобен. В связи с этим вопрос: можно ли в этом случае рассчитывать на компенсацию по сокращению, или работодатель тем самым свой "долг" выполнил, альтернативную должность предложил - и работник обязан или принять условия и работать по новому графику, или уволиться по собственному желанию?
Могу ли я отказаться от предложения работодателя и тогда выплатят ли мне компенсацию, когда сократят?
